主动离职可以索要加班费吗?主动辞职有经济补偿金吗?

在现实的职场中，辞职分成主动辞职和被动辞职两种，狠多朋友问主动辞职可以索取加班费吗?主动请辞否有经济补偿金?所以今天小编就详尽的给大家一一讲解下。劳动者辞职后，只要在一年之内明确提出，并且有加班费证据的，劳动者是可以申请人劳动仲裁拒绝用人单位缴纳其加班费的。证明加班费时间方面的证据主要还包括：考勤表、考勤卡、加班费审核单、加班费通报、监控视频、证人证言、加班费时所做到工作构成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算出来方式：月工资÷21.75÷8×加班费小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算出来方式：月工资÷21.75÷8×加班费小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算出来方式：月工资÷21.75÷8×加班费小时数×3倍。

主动请辞有经济补偿金吗? 只不过补偿分两种情况，违法中止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法中止劳动关系的情形下才限于，标准为根据实际工作年限，一年赔偿金两个月工资;后者是劳动关系大自然中止的情形下限于，为从08年开始计算出来，一年给与一个月工资的补偿。但是以自身原因主动请辞的情况下，是没任何补偿的，这是最更容易产生误解的地方。

很多公司为了胁迫劳动者自己请辞，施展各种手段，拒绝接受员工一时冲动就主动请辞，结果是一分钱都无法获得。融合涉及法律规定以及以往处置案件的经验告诉您： 一般员工主动明确提出请辞是没补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司并未老大员工交纳社保的、或者并未及时足额派发工资的、并未获取劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此明确提出被迫辞职，并拒绝公司缴纳被迫辞职的经济补偿金。

主动辞职和被动请辞的区别 1、主动辞职 主动辞职是劳动者基于自身的意愿与用人单位中止劳动合同的这种情况，按照我国劳动合同法的规定，试用期的员工想请辞，只必须提早3天口头告诉单位才可，一般情况下保险起见劳动者使用书面的形式告诉单位。安乐乡员工想辞职，那就必需提早30天以书面的形式提交辞职信，而表明中，特别是在是核心员工辞职时，很多单位不会去找各种理由拒绝接受劳动者辞职，例如请辞申请人必需由老板批准后，可是老板还在外面公干没回去，等老板回去在说道。这种情况可以说道很多人都遇到过。

根据《劳动合同法》的规定，请辞是劳动者的权利，只要劳动者遵守了提早30天告诉的义务，公司是没任何理由干预的。因此很多单位为了回避法律风险，一般来说都会索要或者说自己没接到劳动者提交的辞职信。

很多劳动者使用寄送的形式，发送到中止劳动合同通知书公司，只要证实邮件被公司签收，那么签收后那天就视作公司早已接到了你提交的请辞通报，接下来你要做到的就是等候30天走人就讫。主动辞职补偿金 虽然我国《劳动合同法》有规定，中止或中止劳动合同的话，劳动者可以拒绝单位缴纳一笔经济补偿金。但是如果劳动者主动请辞，是不可以拒绝单位缴纳你经济补偿金的。2、被动辞职 员工个人向公司明确提出辞职的这种情况，按照法律规定公司是不必须缴纳经济补偿金的。

但是，如果员工请辞的原因并不是出于自身意愿，而是由于公司拖欠工资、并未投劳动合同、并未缴纳社保、调岗降薪等这类情况造成员工辞职的话，这种情况就归属于被动辞职。根据我国《劳动合同法》的涉及规定，这种情况下，员工是可以在与用人单位明确提出中止劳动合同后，拒绝公司缴纳一笔经济补偿金的。经济补偿金计算公式 按照你在单位工作的年限展开计算出来，每剩一年公司要向你缴纳一个月工资的补偿，六个月以上反感一年的，按一年计算出来，而入职反感半年的，则按你半个月的工资展开补偿。不辞而别 常常员工不辞而别而辞职，必须留意的是，这种不道德只不过早已违背了我国法律的规定了。

在公司没显著违背法律规定的情况下，如果劳动者没按照法律规定，提早30天以书面形式告诉公司，并且没作好任何工作过渡就走人的话，劳动者有可能必须赔偿金因旷工期间给公司带给的经济损失。而若是没单位开具的辞职证明等文件，劳动者接下来的低收入也不会面对很大的艰难，社保类的问题那就更加不用说了。所以，对于想辞职的员工，不管是哪种方式，总的一个原则是好聚好散，该拿补偿的也得拿补偿。

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